AOS对我们的社区和合作伙伴给予关注和支持，共同合作，营造包容尊重的工作环境
营造工作环境
社会承诺
健康和安全
人权
供应商合作伙伴关系
社会承诺
我们致力于维护、改善和提升员工、合作商和社区的福利。我们竭尽全力为员工提供一个能充分发挥其才能的环境，使他们在此得到尊重、关怀和尊严。我们也会切实在工作中指导、培训和发展所有员工，使他们能够在公司发展事业，同时助力企业业务增长。我们引导管理人员做好员工服务工作，在提高绩效的同时兼顾人性化需求。我们的员工认同并且珍视企业以人为本的环境和职场多元性带来的裨益。
我们提供具有竞争力和公平性的薪酬与福利，包括但不限于基本工资、年度奖金、绩效激励、员工股票购买计划、基于工作时间和绩效的长期股权激励等。股权激励计划旨在提升员工工作积极性，并且将其薪资与财务、其他战略业务绩效结果挂钩，也有利于为股东创造价值。
为了提升员工敬业度，我们聚焦打造各类社交和团建活动。我们实行开放政策，鼓励开诚布公，员工可以与管理层讨论与其工作、职业相关的所有疑惑、问题和想法。在我们的中国工厂，我们每年开展两次员工满意度调查，以寻求员工反馈，并在此基础上，深入了解员工潜在需求，从而确定并执行相应的改进措施。这些努力有助于提高员工敬业度和调动士气。
健康和安全
AOS已建立一个健康安全管理系统，旨在消除或尽可能减少人员和其他方在从事相关作业时接触有害物质的风险。
我们承诺遵守适用的法律法规。通过健康与安全管理系统，我们能够限制车间内作业对员工的健康安全所带来的危害。我们确保定期为员工提供健康和安全培训，以消除或最大限度降低风险。
员工的身体健康和生命安全对公司至关重要。在我们所有的主要办公地，安全委员会都会定期举行例会，审查我们的政策和指导方针、事件的执行成效，并进行督办整改，以确保为员工提供一个安全健康的工作环境。自COVID-19爆发以来，我们依据卫生部门指导方针，迅速执行相关政策和程序，以确保员工的安全和健康。在我们的美国工厂，每个基地的新冠疫情预防委员会都会定期举行会议，根据州县的卫生法令更新预防措施。我们为硅谷研发基地的工作人员提供了必要的技术支持和每月补贴，这确保我们的员工能够在家办公，从而保证公司业务持续稳定运行。
Jireh Semiconductor Health & Safety Policy >
Jireh Semiconductor Injury Illness KPI Trends >
人权
AOS尊重所有员工的人格及尊严。我们承诺开展的所有业务都遵循劳动标准和公平交易惯例。公司董事会已通过了适用于员工、实习生、供应商、代理商、销售代表、咨询专家和顾问的劳工人权政策。我们认识到员工群体多元化、包容化的重要性。我们竭尽全力营造和维护一个机会平等、摒弃非法律保护的歧视和骚扰的工作环境。我们向员工传达这些标准和期望，并在管理层和员工的日常工作中贯彻执行，为了确保员工遵守相关政策，我们还为员工提供了培训，作为供应链管理直接责任人的员工和管理层会接受有关人口贩运和奴役的专门培训，对未能符合以上要求的员工启动内部问责程序。我们知晓每一位员工的价值和潜力，因此我们积极培训员工、提升其技术和能力，从而充分发挥其潜力，在这里创造辉煌事业。
我们还要求供应商和服务提供商遵守SB 657 法规，直接供应商需证明，在其业务所在国家或地区，用于生产AOS产品的材料未违反禁止奴役、人口贩运和童工的法律规定。
供应商合作伙伴关系
AOS的直接供应商需证明，用于生产AOS产品的材料符合其业务所在国家有关奴隶制和人口贩运的法律。
我们致力于确保在供应链和供应商合作中使用来源可靠的矿物。我们反对刚果民主共和国（DRC）境内因开采自然资源而助长武装冲突和人权暴行，因而拒绝与此相关的所有产品制造。
这类“冲突矿产”通常为钽、锡、钨和金等。本公司所有材料或产品都不涉及刚果民主共和国的“冲突矿产”。我们力图打造一条以来源可靠的矿产为重点的、符合道德规范且多元化的供应链。我们要求所有生产含有钽、锡、钨或金等金属原材料的供应商执行冲突矿产政策，所有供应商都必须在其供应链内开展合理的尽职调查，确保矿物不属于冲突地区的矿山。 我们支持此类信息的可溯源性和透明性，使得我们的客户可以放心，产品中的金属原料不涉及任何冲突，而是来自可持续资源。
California Transparency in Supply Chain Act/Disclosure >
Statement on Conflict Minerals >